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Télétravail : dérogation à la quotité hebdomadaire de droit commun pour les « travailleurs en situation de handicap et aux femmes en état de grossesse » 26 juillet 2019

Dans le cadre des dispositions règlementaires portant application de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et faisant suite à l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 30 novembre 2018, le décret n°2019-637 publié au J.O du 26 juin 2019, étend, aux travailleurs en situation de handicap et aux femmes en état de grossesse, la possibilité de bénéficier d'une quotité hebdomadaire de télétravail supérieure aux trois jours de droit commun.

Par conséquent, le décret n°2016-151 du 11 février 2016 « relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature »,est modifié; désormais, "à la demande des agents dont l'état de santé, le handicap ou l'état de grossesse le justifient et après avis du médecin de prévention ou du médecin du travail,il peut être dérogé pour six mois maximum " à la durée de droit commun établie à 3 jours.

« Cette dérogation est renouvelable une fois par période d'autorisation du télétravail,après avis du médecin de prévention ou du médecin du travail. »


Par ailleurs,  « dans le cas où la demande est formulée par un agent en situation de handicap, le chef de service, l'autorité territoriale ou l'autorité investie du pouvoir de nomination doit mettre en œuvre sur le lieu de télétravail de l'agent les aménagements de poste nécessaires. »


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