Panorama de l'emploi

Études et analyses sur l'emploi

Pour quels métiers les collectivités locales Néo-Aquitaines ont le plus de difficultés à recruter ?

Aujourd'hui, les collectivités font face à une double contrainte, maîtriser leurs dépenses tout en optimisant leurs ressources humaines notamment par des recrutements d'agents qualifiés.

Afin d'accompagner au mieux les collectivités face à ces enjeux, l'Observatoire de l'Emploi et de la Fonction Publique Territoriale de Nouvelle-Aquitaine vous propose une analyse des métiers en tensions dans les collectivités locales de la Région.(mettre un lien avec la pièce jointe).

Cette étude a pour objectif d'alimenter les débats, de proposer des pistes de réflexions et de permettre de questionner les pratiques de prospection face à la crise du recrutement dans la fonction publique territoriale.

Panorama de l'emploi

Chaque année depuis maintenant plusieurs années, les Centres de Gestion se mobilisent afin de présenter à l'ensemble de leurs collectivités les dernières observations de l'emploi public local à travers le Panorama de l'emploi. Cette publication présente les données les plus récentes relatives aux effectifs territoriaux, aux bourses de l'emploi et aux concours territoriaux et examens professionnels.

Combien d'agents employés? Qui sont-ils? Les effectifs augmentent-ils? Quels secteurs recrutent ? Les concours sont-ils toujours sélectifs ? Quel est l'âge de départ en retraite ?

Pour répondre à toutes ces questions, un Panorama Départemental de l'Emploi Public Territorial a été réalisé. Il permet de dresser un état des lieux et de présenter les grandes tendances de l'emploi public territorial. Il a été réalisé grâce aux données extraites du Bilan de l'Emploi réalisé chaque année et conformément à l'article L452-35 du Code général de la fonction publique qui confie aux Centres de Gestion une mission générale d'information sur l'emploi public territorial et la charge d'en établir un bilan.

Pour en savoir plus :

Dans le cadre de la coopération régionale des Centres de gestions aquitains, les bilans départementaux de l'emploi font l'objet d'une agrégation au plan régional. Voici des synthèses ci-dessous :

Synthèse nationale :

La synthèse nationale des indicateurs RH

Issue d'un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette publication répertorie 42 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques :

  • Effectifs,
  • Âges,
  • Temps de travail,
  • Mouvements,
  • Budget et Rémunérations,
  • Formations,
  • Absences,
  • Conditions de travail,
  • Protection sociale,
  • Égalité professionnelle

Cette synthèse contient une méthodologie et des indicateurs communs aux Centres de Gestion à l'échelle nationale ; il est ainsi possible d'établir des comparaisons objectives entre collectivités grâce aux analyses réalisées. Afin d'établir ces comparaisons, les données sont déclinées selon 16 strates et 8 types de collectivité.

Téléchargez la synthèse nationale des indicateurs RH